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Über uns

Stark fürs Leben e.V. ist ein gemeinnütziger Verein, der Familien in herausfordernden Lebenssituationen unterstützt und begleitet. Unser Fokus liegt auf Frühförderung, Sozialpädagogischer Familienhilfe (SPFH), Einzelintegration und systemischer Beratung. Wir setzen uns für die bestmögliche Entwicklung von Kindern – insbesondere in den ersten Lebensjahren – ein und arbeiten eng mit Familien, Kitas und anderen Fachdiensten zusammen. Unser interdisziplinäres Team verbindet Fachwissen, Empathie und eine wertschätzende Haltung, um Kindern und Familien nachhaltige Perspektiven zu eröffnen.

WIr suchen aktuell:

Erzieher:in (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Pädagogische Begleitung und Förderung: Individuelle Unterstützung von Kindern in ihrem Familiensystem oder in Kitas – mit Fokus auf Inklusion, Sprachförderung und sozial-emotionale Entwicklung.
• Familienarbeit: Enge Zusammenarbeit mit Eltern und Bezugspersonen, um Ressourcen zu stärken und Erziehungskompetenz zu fördern (z. B. durch systemische Beratung oder Coaching).
• Einzelintegration: Begleitung von Kindern mit besonderem Förderbedarf im Alltag (z. B. in Kitas oder zu Hause) – inklusive Dokumentation und Reflexion der Entwicklungsfortschritte.
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Austausch mit Therapeuten, Lehrkräften, Jugendämtern und anderen Fachdiensten, um ganzheitliche Hilfsangebote zu gestalten.
• Konzeptentwicklung: Mitwirkung an pädagogischen Projekten und Angeboten (z. B. Frühfördergruppen, Eltern-Kind-Aktivitäten).

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte:r Erzieher:in und mit Zusatzqualifikation oder vergleichbare Qualifikation, wie Sozialpädagogik/ Heilpädagogik.
• Berufserfahrung in der Arbeit mit Kindern und Familien – idealerweise in den Bereichen SPFH, Frühförderung oder Inklusion.
• Empathie und Belastbarkeit: Freude an der Arbeit mit Menschen in herausfordernden Lebenssituationen und eine wertschätzende, lösungsorientierte Haltung.
• Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke: Sicheres Auftreten im Umgang mit Eltern, Kindern und Kooperationspartner:innen.
• Flexibilität: Bereitschaft zu mobilen Einsätzen (z. B. Familienbesuche) und ggf. zu variablen Arbeitszeiten.

Wünschenswert:

• Zusatzqualifikationen (z. B. Trauma-Pädagogik, systemische Beratung, Sprachförderung).
• Erfahrung in der Arbeit mit Kindern mit Migrationshintergrund oder Fluchterfahrung.

Wir bieten

• Sinnstiftende Tätigkeit: Arbeit in einem engagierten Team, das jeden Tag einen Unterschied im Leben von Kindern und Familien macht.
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten: Regelmäßige Fortbildungen, Supervision und Raum für eigene Ideen.
• Attraktive Rahmenbedingungen: Bezahlung an den TVöD angelehnt, flexible Arbeitszeitmodelle und betriebliche Altersvorsorge.
• Moderne Arbeitsumgebung: Wertschätzende Unternehmenskultur, flache Hierarchien und gute technische Ausstattung.

Heilpädagog:in (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Heilpädagogische Förderung: Individuelle Begleitung und Unterstützung von Kindern und Jugendlichen mit körperlichen, geistigen oder emotionalen Beeinträchtigungen – sowohl im familiären Umfeld als auch in Kitas oder Schulen.
• Einzel- und Gruppenförderung: Planung und Durchführung von heilpädagogischen Maßnahmen (z. B. Entwicklungsförderung, Spieltherapie, Alltagstraining) unter Berücksichtigung der individuellen Ressourcen und Bedürfnisse.
• Familienberatung: Enge Zusammenarbeit mit Eltern und Bezugspersonen, um Erziehungskompetenz zu stärken und den Alltag mit einem Kind mit besonderem Förderbedarf zu erleichtern.
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Austausch mit Therapeuten, Lehrkräften, Jugendämtern und anderen Fachdiensten, um ganzheitliche Hilfsangebote zu gestalten.
• Dokumentation und Evaluation: Systematische Erfassung der Entwicklungsfortschritte und regelmäßige Reflexion der Fördermaßnahmen.
• Konzeptentwicklung: Mitwirkung an der Weiterentwicklung heilpädagogischer Angebote (z. B. Frühfördergruppen, Eltern-Kind-Aktivitäten).

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte:r Heilpädagog:in oder vergleichbare Qualifikation (z. B. Heilpädagogik-Studium).
• Berufserfahrung in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen mit besonderem Förderbedarf – idealerweise in den Bereichen Frühförderung, Inklusion oder SPFH.
• Wünschenswert: Fundierte Kenntnisse in heilpädagogischen Methoden und Förderansätzen (z. B. Montessori, TEACCH, systemische Ansätze).
• Empathie und Belastbarkeit: Freude an der Arbeit mit Menschen in herausfordernden Lebenssituationen und eine wertschätzende, lösungsorientierte Haltung.
• Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke: Sicheres Auftreten im Umgang mit Eltern, Kindern und Kooperationspartnern.
• Flexibilität: Bereitschaft zu mobilen Einsätzen (z. B. Familienbesuche) und ggf. zu variablen Arbeitszeiten.

Wünschenswert:

• Zusatzqualifikationen (z. B. Trauma-Pädagogik, systemische Beratung, Sprachförderung).
• Erfahrung in der Arbeit mit Kindern mit Migrationshintergrund oder Fluchterfahrung.

Wir bieten

• Sinnstiftende Tätigkeit: Arbeit in einem engagierten Team, das jeden Tag einen Unterschied im Leben von Kindern und Familien macht.
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten: Regelmäßige Fortbildungen, Supervision und Raum für eigene Ideen.
• Attraktive Rahmenbedingungen: Tarifliche Bezahlung (AVR/TVöD-SuE), flexible Arbeitszeitmodelle und betriebliche Altersvorsorge.
• Moderne Arbeitsumgebung: Wertschätzende Unternehmenskultur, flache Hierarchien und gute technische Ausstattung.

Sozialpädagog:in (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Sozialpädagogische Familienhilfe (SPFH): Intensive Begleitung und Beratung von Familien in Krisensituationen (z. B. bei Erziehungsfragen, Konflikten, sozialer Isolation oder finanziellen Problemen).
• Systemische Beratung: Unterstützung von Familien, Paaren und Einzelpersonen bei der Bewältigung von Herausforderungen – mit Fokus auf Lösungsorientierung und Ressourcenaktivierung.
• Netzwerkarbeit: Kooperation mit Schulen, Jugendämtern, Therapeuten und anderen Fachdiensten, um ganzheitliche Hilfsangebote zu gestalten.
• Einzel- und Gruppenangebote: Planung und Durchführung von sozialpädagogischen Maßnahmen (z. B. Eltern-Kind-Gruppen, Workshops zu Erziehungsthemen, Alltagsbewältigung).
• Dokumentation und Fallmanagement: Systematische Erfassung von Förderverläufen, Erstellung von Hilfeplänen und regelmäßige Evaluation der Maßnahmen.
• Präventive Arbeit: Mitwirkung an Projekten zur Stärkung von Familienkompetenzen (z. B. in Brennpunktvierteln oder für geflüchtete Familien).

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte:r Sozialpädagog:in, Sozialarbeiter:in (B.A./M.A.) oder vergleichbare Qualifikation.
• Wünschenswert: Berufserfahrung in der Sozialpädagogischen Familienhilfe, Jugendhilfe oder einem verwandten Bereich – idealerweise mit Erfahrung in systemischer Beratung oder Case Management, sowie fundierte Kenntnisse in sozialpädagogischen Methoden, Trauma-Pädagogik und systemischen Ansätzen.
• Empathie und Belastbarkeit: Freude an der Arbeit mit Menschen in komplexen Lebenslagen und eine wertschätzende, lösungsorientierte Haltung.
• Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke: Sicheres Auftreten im Umgang mit Familien, Behörden und Kooperationspartnern.
• Flexibilität: Bereitschaft zu mobilen Einsätzen (z. B. Familienbesuche) und ggf. zu variablen Arbeitszeiten.

Wünschenswert:

• Zusatzqualifikationen (z. B. Trauma-Fachberatung, Mediation, interkulturelle Kompetenz).
• Erfahrung in der Arbeit mit geflüchteten Familien oder Menschen mit Migrationshintergrund.

Wir bieten

• Sinnstiftende Tätigkeit: Arbeit in einem engagierten Team, das jeden Tag einen Unterschied im Leben von Familien macht.
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten: Regelmäßige Fortbildungen, Supervision und Raum für eigene Ideen.
• Attraktive Rahmenbedingungen: Tarifliche Bezahlung (AVR/TVöD-SuE), flexible Arbeitszeitmodelle und betriebliche Altersvorsorge.
• Moderne Arbeitsumgebung: Wertschätzende Unternehmenskultur, flache Hierarchien und gute technische Ausstattung.

Diplompädagog:in (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Pädagogische Beratung und Begleitung: Fachliche Unterstützung von Familien, Kindern und Fachkräften in Bildungs- und Erziehungsfragen – mit Fokus auf individuelle Ressourcen und Lösungsansätze.
• Konzeptentwicklung und Projektarbeit: Planung, Durchführung und Evaluation von pädagogischen Projekten (z. B. Elternbildungsangebote, Fortbildungen für Fachpersonal, Präventionsworkshops).
• Systemische Beratung: Begleitung von Familien, Paaren und Einzelpersonen bei der Bewältigung von Herausforderungen – unter Einbezug systemischer und ressourcenorientierter Methoden.
• Netzwerkarbeit und Kooperation: Enge Zusammenarbeit mit Schulen, Jugendämtern, Therapeuten und anderen Fachdiensten, um ganzheitliche Hilfsangebote zu gestalten.
• Fachliche Leitung: Übernahme von Verantwortung in der Planung und Steuerung pädagogischer Prozesse (z. B. Fallbesprechungen, Teamreflexion, Qualitätsentwicklung).
• Dokumentation und Evaluation: Systematische Erfassung von Förderverläufen, Erstellung von Konzepten und regelmäßige Erfolgskontrolle.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Pädagogik (Diplom, Master oder vergleichbar) mit Schwerpunkt auf Sozialpädagogik, Bildungswissenschaften oder einem verwandten Bereich.
• Berufserfahrung in der pädagogischen Beratung, Familienbildung oder Projektarbeit – idealerweise mit Erfahrung in der systemischen Beratung oder Case Management.
• Fachliche Expertise: Fundierte Kenntnisse in pädagogischen Methoden, Trauma-Pädagogik und systemischen Ansätzen.
• Führungs- und Teamkompetenz: Erfahrung in der Leitung von Teams oder Projekten sowie sicheres Auftreten im Umgang mit Familien, Fachkräften und Kooperationspartnern.
• Empathie und Belastbarkeit: Freude an der Arbeit mit Menschen in komplexen Lebenslagen und eine wertschätzende, lösungsorientierte Haltung.
• Flexibilität: Bereitschaft zu mobilen Einsätzen (z. B. Familienbesuche, Workshops) und ggf. zu variablen Arbeitszeiten.

Wünschenswert:

• Zusatzqualifikationen (z. B. Trauma-Fachberatung, Mediation, interkulturelle Kompetenz).
• Erfahrung in der Arbeit mit geflüchteten Familien oder Menschen mit Migrationshintergrund.

Wir bieten

• Sinnstiftende Tätigkeit: Arbeit in einem engagierten Team, das jeden Tag einen Unterschied im Leben von Familien und Kindern macht.
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten: Regelmäßige Fortbildungen, Supervision und Raum für eigene Ideen und Projekte.
• Attraktive Rahmenbedingungen: Tarifliche Bezahlung (AVR/TVöD-SuE), flexible Arbeitszeitmodelle und betriebliche Altersvorsorge.
• Moderne Arbeitsumgebung: Wertschätzende Unternehmenskultur, flache Hierarchien und gute technische Ausstattung.

Kindheitspädagog:in (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Frühkindliche Bildung und Förderung: Individuelle Begleitung und Unterstützung von Kindern in den ersten Lebensjahren – mit Fokus auf Entwicklungsförderung, Sprachbildung und sozial-emotionale Kompetenzen.
• Familienbegleitung und Beratung: Enge Zusammenarbeit mit Eltern und Bezugspersonen, um Erziehungskompetenz zu stärken und den Alltag mit kleinen Kindern zu erleichtern (z. B. durch systemische Beratung oder Eltern-Kind-Angebote).
• Einzelintegration und Inklusion: Begleitung von Kindern mit besonderem Förderbedarf im Kita- oder Familienalltag – inklusive Dokumentation und Reflexion der Entwicklungsfortschritte.
• Konzeptentwicklung: Mitwirkung an der Planung und Durchführung von pädagogischen Angeboten für die frühe Kindheit (z. B. Spielgruppen, Eltern-Kind-Kurse, Frühförderprogramme).
• Netzwerkarbeit: Kooperation mit Kitas, Frühförderstellen, Jugendämtern und anderen Fachdiensten, um ganzheitliche Hilfsangebote zu gestalten.
• Präventive Arbeit: Mitwirkung an Projekten zur Stärkung von Familien in Brennpunktvierteln oder für geflüchtete Familien.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Kindheitspädagogik (B.A./M.A.) oder eine vergleichbare Qualifikation (z. B. Erzieher:in mit Zusatzqualifikation in Frühpädagogik).
• Berufserfahrung in der Arbeit mit Kindern im Alter von 0–6 Jahren – idealerweise in den Bereichen Frühförderung, Kita oder Familienbildung.
• Fachliche Kompetenz: Fundierte Kenntnisse in frühkindlicher Entwicklung, Bindungstheorie und pädagogischen Förderansätzen (z. B. Montessori, Emmi Pikler, systemische Ansätze).
• Empathie und Belastbarkeit: Freude an der Arbeit mit kleinen Kindern und ihren Familien – auch in herausfordernden Lebenssituationen.
• Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke: Sicheres Auftreten im Umgang mit Eltern, Kindern und Kooperationspartnern.
• Flexibilität: Bereitschaft zu mobilen Einsätzen (z. B. Familienbesuche, Kita-Begleitung) und ggf. zu variablen Arbeitszeiten.

Wünschenswert:

• Zusatzqualifikationen (z. B. Trauma-Pädagogik, Sprachförderung, interkulturelle Kompetenz).
• Erfahrung in der Arbeit mit geflüchteten Familien oder Kindern mit Migrationshintergrund.

Wir bieten

• Sinnstiftende Tätigkeit: Arbeit in einem engagierten Team, das jeden Tag einen Unterschied im Leben von Kindern und Familien macht.
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten: Regelmäßige Fortbildungen, Supervision und Raum für eigene Ideen.
• Attraktive Rahmenbedingungen: Tarifliche Bezahlung (AVR/TVöD-SuE), flexible Arbeitszeitmodelle und betriebliche Altersvorsorge.
• Moderne Arbeitsumgebung: Wertschätzende Unternehmenskultur, flache Hierarchien und gute technische Ausstattung.

Kontakt & Bewerbung

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) per E-Mail an:
info@starkfuersleben.com oder postalisch an:

Stark fürs Leben e.V.
Hornheimer Weg 7
24113 Kiel

Ansprechpartner:in: Cornelia Bartels
Telefon: 0431 38675898